行業(yè)動態(tài)
人力資源企業(yè)來申報！2024年黃山市人力資源服務(wù)業(yè)獎勵補貼細則！
2024年黃山市人力資源服務(wù)業(yè)獎勵補貼細則整理如下，屯溪區(qū)、黃山區(qū)、徽州區(qū)、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣人力資源企業(yè)申報這些獎勵可隨時咨詢：
12年專業(yè)代理免費咨詢：15855157003（微信同號）
（臥濤集團：抖音短視頻運營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運營推廣、項目申報、工商財稅，股權(quán)設(shè)計、軟件開發(fā)、可研報告、商業(yè)計劃書、專利商標版權(quán)軟著、科技成果評價）
一、黃山市擴大人力資源行業(yè)規(guī)模
（一）黃山市加強骨干企業(yè)培育。培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、具有行業(yè)競爭力的人力資源服務(wù)企業(yè)，加快發(fā)展有市場、有特色、有潛力的專業(yè)化人力資源服務(wù)骨干企業(yè)。對在黃設(shè)立總部或分支機構(gòu)（獨立法人）并正常運營滿一年的人力資源服務(wù)機構(gòu)，首次獲評“安徽省AAAAA、AAAA、AAA人力資源服務(wù)機構(gòu)”的，由納稅所在地財政分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性獎勵。對首次達規(guī)納統(tǒng)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，納稅所在地比照工業(yè)企業(yè)給予一次性獎補；對首次入選安徽省服務(wù)業(yè)百強排行榜的人力資源服務(wù)機構(gòu)按省級政策給予一次性20萬元獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市財政局、市商務(wù)局、市市場監(jiān)管局、市統(tǒng)計局、市工商聯(lián)，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）
（二）黃山市加快知名機構(gòu)引進。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，主動對接洽談國（境）內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，吸引其來黃投資或設(shè)立分支機構(gòu)，新引進的人力資源服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定享受各地招商引資或相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策。對人力資源服務(wù)機構(gòu)在市內(nèi)設(shè)立總部、區(qū)域總部、結(jié)算中心、運營中心、研發(fā)中心的，各地按實繳注冊資本的一定比例給予獎勵。對引進入選全國服務(wù)業(yè)500強、人力資源服務(wù)機構(gòu)100強榜單的企業(yè)，在我市營業(yè)收入達到5000萬元（含）以上且?guī)泳蜆I(yè)成效明顯的，由納稅所在地財政給予一次性10萬元獎勵。（責(zé)任單位：各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會，配合單位：市人力資源社會保障局、市財政局）
（三）黃山市支持人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)辦。符合條件的個人自主創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機構(gòu)，可申請最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；符合條件的個人合伙創(chuàng)立人力資源服務(wù)機構(gòu)，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%；小微型人力資源服務(wù)機構(gòu)，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，各地按國家及省現(xiàn)行規(guī)定予以貼息。（責(zé)任單位：各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會，配合單位：市財政局、市人力資源社會保障局、人民銀行黃山市分行、市稅務(wù)局）
二、黃山市推動人力資源產(chǎn)業(yè)集聚
（四）黃山市升級安徽皖南旅游人才市場。制定完善安徽皖南旅游人才市場提升方案，充分發(fā)揮省級專業(yè)性、行業(yè)性人才（人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚）市場的行業(yè)集聚作用和資源配置作用，通過市場化運營，進一步健全完善我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系，力爭建成功能突出、效益顯著、獨具特色、示范引領(lǐng)的區(qū)域性旅游人才市場，實現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)的“雙促進”和共同發(fā)展。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市文化和旅游局，配合單位：市財政局，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）
（五）黃山市搭建人力資源服務(wù)供需對接平臺。支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機構(gòu)打造人力資源服務(wù)展示交流平臺，舉辦大型展會、供需對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，由納稅所在地財政、人力資源社會保障部門按活動規(guī)模、參加人數(shù)給予最高50萬元補貼。（責(zé)任單位：各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會，配合單位：市財政局、市人力資源社會保障局）
三、黃山市助力市場供需平臺搭建
（六）黃山市支持參與政府購買服務(wù)。將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)實施目錄，明確種類、性質(zhì)、內(nèi)容，及時動態(tài)調(diào)整，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)有償參與政府購買服務(wù)，但不包括：1.購買主體的人員招、聘用；2.以勞務(wù)派遣方式用工；3.設(shè)置公益性崗位等。（責(zé)任單位：市財政局，配合單位：市人力資源社會保障局）
（七）黃山市支持開發(fā)高端業(yè)態(tài)產(chǎn)品。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開發(fā)高端人才尋訪、人力資源測評、管理咨詢、人力資源管理軟件等中高端業(yè)態(tài)及靈活就業(yè)服務(wù)產(chǎn)品。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)參評省級優(yōu)秀人力資源服務(wù)產(chǎn)品項目，加快同社區(qū)家政、文化旅游、商貿(mào)服務(wù)、教育醫(yī)療、康養(yǎng)等行業(yè)深度融合。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）
（八）黃山市支持開展人力資源服務(wù)。建立人力資源服務(wù)機構(gòu)“白名單”，結(jié)合“三級三方服務(wù)千企”工作，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)主動對接我市新興產(chǎn)業(yè)及重點企業(yè)，開展“組團式”“一條龍”“點對點”的用工保障服務(wù)，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、供應(yīng)鏈深度融合。開展人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，支持優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點就業(yè)群體、靈活就業(yè)人員提供專業(yè)化求職招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，按規(guī)定給予就業(yè)、培訓(xùn)補貼。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和各類社會組織為我市企業(yè)引進勞動力的，根據(jù)新簽訂12個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由用工企業(yè)納稅所在地財政統(tǒng)籌資金按照每人300元的標準對機構(gòu)、組織給予補助。統(tǒng)籌推進勞動力市場、人才市場、零工市場建設(shè)，對服務(wù)成效明顯的就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心，各地給予不高于10萬元一次性建設(shè)補助。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市財政局，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）
（九）黃山市支持引進急需緊缺人才。建立“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”引才機制，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建人才工作站，對引進急需緊缺高端人才成績突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予最高20萬元一次性獎補。鼓勵企業(yè)委托人力資源服務(wù)機構(gòu)引進年薪50萬元以上高層次急需緊缺人才，對符合條件的，按照獵頭服務(wù)費的60%、最高20萬元給予用人企業(yè)補貼。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市委組織部、市財政局，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）
四、黃山市促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)效提升
（十）黃山市推動人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。鼓勵支持人力資源服務(wù)企業(yè)參加高新技術(shù)企業(yè)認定，創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育一批專業(yè)性強、成長性好的人力資源服務(wù)企業(yè)，符合條件的，享受研發(fā)加計扣除政策。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市科技局、市經(jīng)濟和信息化局、市財政局、市稅務(wù)局）
（十一）黃山市加大稅收政策支持。提供人力資源外包服務(wù)的一般納稅人，可選擇簡易計稅方法繳納增值稅。符合條件的人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)，可依規(guī)享受增值稅加計抵減、小微企業(yè)“六稅兩費”減免、小型微利企業(yè)減免企業(yè)所得稅等稅費優(yōu)惠政策，對吸納退役士兵、重點群體就業(yè)的企業(yè)，可享受相關(guān)稅費扣減政策。（責(zé)任單位：市稅務(wù)局）
（十二）黃山市推進本土人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌建設(shè)。大力支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展自主品牌建設(shè)，打造一批全國化、區(qū)域化和專業(yè)化的本土服務(wù)品牌。每兩年評選認定在促進就業(yè)、服務(wù)用工和引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展等方面作出較大貢獻的10家骨干人力資源服務(wù)機構(gòu)為“全市人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)”，由納稅所在地財政對獲評機構(gòu)給予2萬元獎補。對在我市注冊并獲得“安徽省優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)”“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”榮譽稱號的，由納稅所在地財政分別給與5萬元、10萬元獎勵。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市發(fā)展改革委、市市場監(jiān)管局，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）
（十三）黃山市加強行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。鼓勵人力資源服務(wù)業(yè)優(yōu)秀人才申報或參評各級人才項目、人才工程，按規(guī)定享受相關(guān)人才政策，積極推薦優(yōu)秀行業(yè)人員參評“安徽省人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才”和“安徽省十佳人力資源經(jīng)理人”。鼓勵從業(yè)人員參加省級人力資源服務(wù)業(yè)高級研修活動，支持行業(yè)協(xié)會組織開展人力資源服務(wù)從業(yè)人員綜合能力提升和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)專項培訓(xùn)，打造高水平從業(yè)人員隊伍，符合職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策的，按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。對引進的高層次人力資源服務(wù)行業(yè)人才，納入“迎客松英才計劃”認定范圍，按規(guī)定享受相關(guān)扶持政策。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市委組織部、市財政局，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）
五、黃山市聚力行業(yè)發(fā)展環(huán)境優(yōu)化
（十四）黃山市凈化人力資源市場環(huán)境。進一步完善我市人力資源服務(wù)機構(gòu)年度報告公示制度，健全人力資源市場信用體系，全面實行告知承諾制，加大信息公示力度，加強事中事后監(jiān)管，維護勞動者合法權(quán)益，定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市市場監(jiān)管局，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）
（十五）黃山市深化保護知識產(chǎn)權(quán)理念。提升人力資源服務(wù)領(lǐng)域知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、管理和服務(wù)水平，支持引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)申請專利、商標、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會研究制定人力資源服務(wù)地方標準和服務(wù)規(guī)范，積極參與國家標準、行業(yè)標準制定。（責(zé)任單位：市市場監(jiān)管局、市文化和旅游局，配合單位：市人力資源社會保障局）
（十六）黃山市發(fā)揮人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會作用。支持行業(yè)協(xié)會開展“雙招雙引”工作，發(fā)揮其在知名機構(gòu)引進、行業(yè)人才培養(yǎng)評價、機構(gòu)等級評定、行業(yè)理論研究、相關(guān)專業(yè)職業(yè)技能等級認定、服務(wù)產(chǎn)品供需對接、加強行業(yè)自律等方面的資源優(yōu)勢和職能作用。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市發(fā)展改革委、市民政局）
六、黃山市強化政策保障機制落實
（十七）黃山市加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各有關(guān)部門要高度重視，建立健全政府主導(dǎo)、人力資源社會保障部門牽頭、相關(guān)部門參與的統(tǒng)籌推進機制，強化協(xié)調(diào)溝通，壓實各方責(zé)任，共同促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市委組織部、市發(fā)展改革委、市財政局、市商務(wù)局、市市場監(jiān)管局、市統(tǒng)計局、市稅務(wù)局等）
（十八）黃山市加強資金投入。健全完善財政投入保障機制，市級財政每年統(tǒng)籌安排資金用于推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，各區(qū)縣、各園區(qū)多渠道籌集落實相關(guān)經(jīng)費。（責(zé)任單位：市財政局；配合單位：市發(fā)展改革委、市人力資源社會保障局、市審計局等，各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會）各區(qū)縣政府、各園區(qū)產(chǎn)業(yè)投資基金加大對人力資源服務(wù)業(yè)投資力度，支持社會資本進入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，鼓勵金融機構(gòu)開發(fā)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等新型金融產(chǎn)品和服務(wù)。（責(zé)任單位：各區(qū)縣人民政府、黃山高新區(qū)管委會，配合單位：市財政局、市人力資源社會保障局、市地方金融監(jiān)管局、人民銀行黃山市分行）
（十九）黃山市加強統(tǒng)計考核。完善統(tǒng)計調(diào)查制度，優(yōu)化統(tǒng)計分類標準和指標體系，實施人力資源服務(wù)業(yè)年度和季度統(tǒng)計制度，建立人力資源服務(wù)業(yè)營收、稅收等數(shù)據(jù)共享機制。落實國家產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)政策，建立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標體系和考核評估體系。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計局、市稅務(wù)局）加強財政資金監(jiān)管、績效評價和審計監(jiān)督，提高政策兌現(xiàn)和資金使用效率。（責(zé)任單位：市財政局，配合單位：市人力資源社會保障局、市審計局）
